Perchè? Perchè? Perchè?

PERCHE’???

Vi è mai capitato di ripensare a quando da piccoli si chiedeva la motivazione per ogni cosa?

Perchè?ma perchè?perchè è così?

Si chiama la fase del “perchè”.

Personalmente ancora oggi amo chiedere il “perchè” delle cose.

Ritengo sia ingiusto accontentarci di ciò che ci viene raccontato; è sempre bello invece approfondire, chiedere, indagare, comprendere…

Durante il mio lavoro spesso mi trovo anche nell’altra posizione, a rispondere ai vari “perchè” che mi vengono posti dai datori.

Cosa riguardano?dove si focalizzano principalmente i dubbi e le perplessità?

Sulla Medicina del Lavoro!

Ecco alcune delle domande più ricorrenti:

Perchè il medico del lavoro deve essere nominato?

Il medico del lavoro è uno specialista che valuta l’idoneità allo svolgimento di una certa mansione da parte lavoratore.

A differenza degli altri medici specialisti che tutti conosciamo (oculista, dentista, ginecologo), il medico del lavoro deve essere nominato dal datore di lavoro.

Il datore di lavoro “sceglie” lo specialista al quale affidare la sorveglianza sanitaria dei propri lavoratori.

In cosa consiste questa nomina?

Una volta nominato, il medico competente assume degli obblighi nei confronti dell’azienda, tra i principali:

-Collaborare con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi;

-Predisporre il protocollo sanitario definendo quali e quando effettuare le visite ed accertamenti strumentali in base alla mansione;

-Visitare gli ambienti di lavoro di norma almeno una volta all’anno;

-Partecipare alla riunione periodica (ove necessaria) con le altre figure appartenenti all’organigramma della sicurezza;

-Comunicare agli organi competenti i dati aziendali che obbligatoriamente devono essere trasmessi ogni anno.

E’ possibile visitare i lavoratori senza predisporre la nomina?

Per tutte le ragioni sopra indicate la risposta è no.

Il medico del lavoro per poter rilasciare il certificato di idoneità alla mansione deve necessariamente essere nominato “Medico competente” dell’azienda.

Posso far visitare i miei lavoratori da un altro medico?

L’unico medico legittimato a rilasciare l’idoneità alla mansione ai vostri lavoratori è il medico nominato.

E se il mio medico manca per mesi?cosa faccio?

Sono rari i casi in cui medico competente può essere legittimamente sostituito, ma ci sono.

Nel caso infatti in cui il professionista debba assentarsi per un lungo periodo di tempo è ragionevole che il datore di lavoro possa far visitare i propri lavoratori da un sostituto che dovrà, tuttavia, essere necessariamente nominato come medico “coordinato”.

Sulla base di cosa si definisce la periodicità delle visite?

Il medico definisce la periodicità delle visite mediche e degli esami strumentali e/o di laboratorio da svolgere sulla base dei rischi ai quali i lavoratori sono esposti.

E’ necessario effettuare gli esami del sangue?

Se i lavoratori nello svolgimento della propria mansione entrano a contatto, ad esempio, con prodotti chimici che potrebbero nel lungo periodo arrecargli dei danni di salute, è necessario che vengano effettuate delle analisi di controllo in modo da tenere costantemente monitorati i valori.

Perchè alcuni videoterminalisti sono visitati ogni 2 anni ed altri ogni 5?

Se il lavoratore supera i cinquant’anni di età oppure se il medico ravvisa questioni legate allo stato di salute (generalmente alla vista) la visita viene effettuata ogni due anni; diversamente la periodicità è quinquennale.

Ci sono sicuramente altre svariate e innumerevoli domande a cui rispondere.

Per questo motivo, se avete dubbi e necessitate di risposte, noi ci siamo!!!

Chiamateci, scriveteci o passate a trovarci.

Dott.ssa Maria Macchia

Area 81 S.r.l.

per info: [email protected]

Tel. 039/2911151

 

Visita Medica del Lavoro: ma perchè?

…Classico sfogo di un datore di lavoro…

 

E’ obbligatorio sottoporre i lavoratori a visita medica del lavoro?

Io per la mia attività sono soggetto?

Quali sono le motivazioni?

A cosa vado incontro?

Chi sostiene i costi?

Le cose da fare non sono già abbastanza?è tutta burocrazia inutile…

 

Caro Datore di Lavoro, Ti capiamo!

Ti capiamo perchè lo viviamo quotidianamente, sappiamo bene che gli adempimenti da rispettare sono innumerevoli e che spesso diventa difficile riuscire a stare dietro ad ogni cosa.

Sappiamo tuttavia che cio’ più conta è che il lavoro vada bene, che si produca, che si guadagni e che si possa investire nella propria attività per crescere e migliorarsi!

 

E se ti dicessimo che uno dei fini della visita medica è anche quest’ultimo, cioè mantenere l’azienda forte e sana ponendo le premesse per la crescita?

 

Partiamo con ordine.

 

La visita del lavoro, oltre che un obbligo per il datore di lavoro, è una forma di tutela gratuita per il lavoratore stesso: sottoporsi a controlli con visite periodiche ed avere la possibilità di effettuare esami specifici non è un vantaggio non indifferente.

Aggiungiamo i benefici per il datore di lavoro.

 

Un’azienda, infatti, per essere sana, deve avere in organico lavoratori sani, che siano in grado di svolgere adeguatamente la propria mansione per garantire un livello di produttività elevato.

La visita medica del lavoro consente proprio questo, permette al Datore di Lavoro di accertarsi, con l’ausilio di un professionista chiamato medico competente, che il lavoratore sia idoneo a svolgere una certa mansione, anche prima dell’assunzione!

 

Cosa succederebbe se prendessi in forza un lavoratore per svolgere attività di verniciatura e dopo poco scoprissi che la persona ha una qualche allergia particolare ai prodotti utilizzati che non gli consente, o gli consente con limitazioni, lo svolgimento della propria mansione?

 

Con l’identificazione da parte del medico del lavoro dei rischi a cui è esposto il lavoratore, si predispone il protocollo sanitario e si definiscono gli accertamenti strumentali da effettuare oltre la visita medica unitamente alle tempistiche di esecuzione.

 

Sottoponendo quindi i propri lavoratori a visita, non solo ci si tutela dal rischio di limitare la produttività ma ci si tutela dall’insorgenza di malattie professionali inaspettate, oltre che ridurre a quasi a zero sanzioni per mancanza di sorveglianza sanitaria.

 

Detto ciò, caro Datore di Lavoro: ma chi te lo fa fare! (a non sottoporre i lavoratori a visita medica…)

 

Tutelare i tuoi lavoratori, la tua azienda e soprattutto te stesso ti conviene, sempre!

 

Per tutto questo, noi ci siamo.

 

Dott.ssa Maria Macchia.

Area 81 Srl

www.sicurezzaperlavoro.it

Chiamaci o vieni a trovarci, siamo a Lesmo in Via Parini 2.

Tel 039/2911151

 

sicurezza lavoro per nuovi assunti: cosa fare?

sicurezza lavoro per nuovi assunti: cosa fare?

In caso di assunzione di un lavoratore o nuovo lavoratore, il datore di lavoro deve occuparsi di::

VISITA MEDICA DEL LAVORO: visita medica specialistica condotta dal Medico Competente per accertamento dell’idoneità alla mansione

FORMAZIONE SICUREZZA E SALUTE: corso di formazione obbligatorio per tutti i lavoratori, di durata variabile in funzione della classe di rischio aziendale.

Importate ricordarsi di gestire subito questi due obblighi di lavoro per non incorrere in sanzioni.

Siamo a disposizione per fare tutto velocemente.

FAQ Medicina del lavoro – Medico Competente

ps: in questo articolo medico del lavoro e medico competente saranno usati come sinonimi

E’ obbligatorio il medico del lavoro?

Il medico del lavoro è obbligatorio nei casi previsti dal Decreto Legislativo 81/2008, cioè in tutti gli ambienti di lavoro dove è valutato un rischio per la salute dei lavoratori (art. 18 D.Lgs 81/08).

Chi deve nominare il medico competente?

E’ obbligo del Datore di Lavoro (art. 18 D.Lgs 81/08)

Il lavoratore puo’ essere visitato da altro medico?

No, la visita per il lavoro puo’ essere effettuata solo dal medico del lavoro assegnato, il quale puo’, semmai, tener conto di esami o visite già in possesso del lavoratore.

Tutti i lavoratori devono fare la visita con il medico del lavoro?

Non necessariamente; solo chi è esposto a un rischio per la salute.

Quando un lavoratore deve essere sottoposto a visita medica?

Quando si deve accertare che sia idoneo per la mansione assegnata.

In quali casi pratici occorre la visita del medico del lavoro?

Negli ambienti di lavoro dove si valuta rischio per il lavoratore: in presenza di lavori manuali pesanti, lavori ripetitivi, lavori a contatto con sostanze chimiche, lavori con presenza di rumore o polveri, lavori in quota, lavorazioni con sostanze o attrezzature pericolose, etc.

Esempi di mansioni con obbligo di visita medica:

  • operaio edile muratore
  • carrozziere
  • panificatore
  • cuoco e pizzaiolo
  • magazziniere
  • impiegato videoterminalista
  • autista patente C
  • saldatore
  • fabbro e carpentiere
  • operaio di impresa di pulizia
  • parrucchiere
  • estetista

Il lavoratore puo’ rifiutare la visita medica?

No, il lavoratore deve sottoporsi ai controlli sanitari o agli accertamenti decisi dal medico competente (art. 20 D.Lgs 81/08).

Perchè il medico del lavoro visita i lavoratori?

Per vari motivi:

  • accertare l’idoneità alla mansione
  • escludere patologie o controindicazioni per il lavoro assegnato
  • per monitorare lo stato di salute del lavoratore (sorveglianza sanitaria, art. 41 Decreto 81 del 2008)

In cosa consiste la visita di medicina del lavoro?

La sorveglianza sanitaria comprende (art. 41 Decreto 81):

  • visita preventiva iniziale con eventuali esami specifici (audiometria, spirometria, prelievo di sangue o urine)
  • visita periodica di controllo per monitorare lo stato di salute di lavoratori per avere un giudizio di idoneità aggiornato.

Che esito puo’ dare la visita medica?

Il medico competente formula uno dei seguenti giudizi, in relazione alla mansione svolta del lavoratore:

  1. a) idoneità;
  2. b) idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni;
  3. c) inidoneità temporanea;
  4. d) inidoneità permanente.

Il datore di lavoro deve tenerne assolutamente conto al fine di assegnare al lavoratore adeguate mansioni che non compromettano la salute del lavoratore (art. 18 D.Lgs 81 del 2008).

Ogni quanto tempo il lavoratore deve essere visitato dal medico competente?

Di norma la visita medica del lavoro è una volta all’anno. Il medico puo’ stabilire una periodicità diversa in base ai rischi aziendali e ai soggetti visitati.

Chi paga le visite mediche dei lavoratori?

Le visite e gli esami fatti ai lavoratori, comprensive di esami clinici e biologici, sono stabilite dal medico competente e sono a totale carico del datore di lavoro (art. 41 D.Lgs 81/08).

Hai dei dubbi o sei deciso a nominare il medico del lavoro?

Chiamaci o contattaci

Dr. Diego Panzeri

 

 

 

 

 

10 motivi per cui ora è necessario il Medico del Lavoro

10 motivi per cui ora è necessario il Medico del Lavoro e le visite mediche per i vostri lavoratori:

 

  1. Ogni lavoratore deve essere sano e in buona salute per il lavoro a cui è adibito;
  2. Il Datore di Lavoro ha l’obbligo di assicurarsi che ogni lavoratore possa svolgere il lavoro assegnato;
  3. Il Medico del Lavoro visita il lavoratore e dispone esami specifici per accertarsi che non ci siano controindicazioni per le mansioni affidate;
  4. Il Datore di Lavoro risponde personalmente se espone lavoratori non idonei a rischi per la salute;
  5. Il Medico del Lavoro rilascia il certificato di idoneità alla mansione che comprova che il lavoratore puo’ tranquillamente svolgere in sicurezza il proprio lavoro;
  6. Il Datore di Lavoro deve esibire l’idoneità sanitaria in caso di controlli da parte di Asl o Ispettorato del Lavoro;
  7. Il Medico tramite, almeno una volta all’anno, ricontrolla lo stato di salute del lavoratore;
  8. Il Datore di Lavoro, grazie ai controlli periodici, puo’ sapere per tempo se il lavoratore deve essere spostato su altri lavori;
  9. Il medico del lavoro, attraverso le visite annuali, puo’ prevenire lo sviluppo di malattie professionali;
  10. Il Datore di Lavoro si deve comportare verso i lavoratori come un buon padre di famiglia, affidando pertanto la sorveglianza sanitaria a un medico competente.

Dr. Diego Panzeri.

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